Os servidores públicos municipais do Guarujá terão um reajuste salarial de 5,5% após aprovação dos sindicatos da categoria. A decisão foi tomada em assembleia realizada nesta semana pelo Sindicato dos Funcionários Públicos de Guarujá (Sindserv) e pelo Sindicato dos Professores de Escolas Públicas Municipais (Siproem). Mais de 6 mil servidores serão contemplados com a correção que entrará em vigor já nos vencimentos de abril, dependendo apenas da aprovação da Câmara Municipal.
Além do reajuste salarial, a proposta aceita também inclui um aumento no auxílio-alimentação, que passará de R$ 925 para R$ 976. Além disso, os servidores também, terão aumento na gratificação do estímulo acadêmico (gdea) das pajens, subindo de R$ 785,50 para R$ 800. Ao contrário de anos anteriores, o reajuste não será pago em duas vezes, mas numa única parcela.
De acordo com os sindicatos ouvidos pelo Diário, a proposta representa um avanço significativo nas negociações entre a categoria e a Prefeitura da cidade, mas ainda não supre totalmente as demandas e necessidades apresentadas pelos trabalhadores.
Negociações e impactos
A Prefeitura de Guarujá disse que o reajuste de 5,5% foi uma medida tomada a fim de garantir o equilíbrio fiscal do município, ao mesmo tempo em que busca atender às exigências dos servidores. O órgão ainda ressaltou que a correção no salário dos trabalhadores foi feita considerando a atual inflação e a capacidade financeira do município.
Do outro lado, os Sindicatos consideravam justo um reajuste mínimo de 10%, para compensar as perdas inflacionárias acumuladas nos últimos anos. No entanto, após semanas de negociação, ambas as partes concordaram com os 5,5% como um avanço possível no momento. De acordo com o presidente do Sindserv, Zoel Garcia Siqueira, a luta por melhores condições salariais e benefícios continuará ao longo do ano.
“Acreditamos que, nos próximos anos, o funcionalismo terá mais e melhores benefícios. Prevendo isto, dei um voto de confiança para a administração”, mencionou o líder na última assembleia realizada.
Alteração na data-base
Outro ponto importante discutido entre os Sindicatos e Prefeitura foi a alteração da data-base da categoria. Até então, as negociações salariais ocorriam em abril, mas a nova proposta prevê a antecipação para janeiro, a partir de 2026. Com isso, as discussões sobre a reposição salarial devem começar em outubro deste ano, permitindo que novos reajustes sejam aplicados logo no início do ano seguinte.
A mudança na data-base é vista como um avanço para os trabalhadores, pois permitirá que as negociações sejam feitas com base no orçamento do município para o novo ano. Segundo a Prefeitura, essa alteração também contribui para uma gestão financeira mais previsível e organizada, agregando à todos sem prejudicar os servidores, tampouco a administração pública.
Próximos passos
Agora, o reajuste seguirá para a aprovação da Câmara Municipal. A expectativa é que os vereadores analisem a proposta nas próximas sessões que devem ser realizadas entre esta e a próxima semana. Caso seja sancionado dentro do prazo previsto, o novo salário com o reajuste já será pago aos servidores no mês de abril.
Os sindicatos reforçaram que continuarão acompanhando o processo e cobrando novos avanços para a categoria.
“A contraproposta foi aceita por que é até razoável, tendo um ganho real para os trabalhadores”, mencionou Zoel.
A Prefeitura, por sua vez, destacou que disposta a dialogar com os sindicatos, buscando manter a valorização dos servidores dentro das possibilidades orçamentárias do município.
